Wynagrodzenie za pracę w dniach orzeczonej niezdolności do pracy a prawo do zasiłku chorobowego
Krystyna Tymorek
09-08-2011
| Pytanie: Otrzymaliśmy z ZUS pismo z wyrokiem sądowym nakazującym wypłacić jednemu z naszych pracowników zasiłek chorobowy za okres od 11 do 14 grudnia 2010 r. Osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim po wypadku w drodze z pracy. ZUS początkowo odmówił przyznania pracownikowi zasiłku za ten okres, ale pracownik się odwołał i teraz przywrócono mu prawo do zasiłku. Nie mając jednak zgody na zasiłek, pracownik stawił się do pracy i od 11 do 14 grudnia 2010 r. pracował, za co otrzymał wynagrodzenie zasadnicze (+ nadgodziny + wynagrodzenie za dyżur w domu i w pracy). Jak powinniśmy postąpić? Czy mamy wypłacić pracownikowi zaległy zasiłek? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
