Wynagrodzenie za dni opieki, wynagrodzenie chorobowe oraz wyrównanie do płacy minimalnej pracownika nagradzanego stawką godzinową
Izabela Nowacka
25-02-2009
| Pytanie: Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 4,06 zł. W styczniu 2009 r. przepracował 152 godziny i otrzymał 617,12 zł + premia 123,42 zł. Chorował 1 i 2 stycznia 2009 r. oraz korzystał z 1 dnia opieki na dziecko do lat 14. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać ten pracownik, w jaki sposób obliczyć wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
