Wsteczna podwyżka wynagrodzenia lub jednego z jego składników a sposób ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Krystyna Tymorek
17-06-2010
| Pytanie: Czy w podstawie wymiaru zasiłków przyjmuje się wynagrodzenie należne, czy faktycznie wypłacone? Bardzo często otrzymuję decyzję o zwiększeniu jakiegoś składnika wynagrodzenia z data wsteczną, np. w maju otrzymuję decyzję o wzroście składnika wynagrodzenia od stycznia. W praktyce sporządzam wówczas listę płac, dokonując wypłaty danego składnika w wysokości od stycznia do maja (wyrównanie). Wówczas na karcie wynagrodzeń w maju pojawia się wyższa stawka tego dodatku. Obliczając podstawę zasiłków przyjmuję wielkość takiego dodatku w każdym miesiącu faktycznie wypłaconego, a nie należnego - tzn. od stycznia do kwietnia wysokość faktycznie wypłacona, choć decyzją późniejszą należna za ten okres jest wyższa stawka, w maju wysokość również faktycznie wypłaconą, choć należna za ten miesiąc jest niższa wysokość tego dodatku. Czy takie postępowanie jest prawidłowe z przepisami? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
