Uzupełnianie wynagrodzenia dla potrzeb ustalenia podstawy wymiaru zasiłku a wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Izabela Nowacka
18-12-2009
| Pytanie: Pracownik jest wynagradzany wg stawki godzinowej 10 zł. W jednym miesiącu, który bierzemy do podstawy zasiłku chorobowego, pracownik przepracował 15 dni (powinien 20), chorował 5 dni i przepracował dodatkowo 10 godzin nadliczbowych. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1.300 zł (120 normalnych godzin + 10 nadliczbowych x 10 zł) oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 50 zł. W jaki sposób uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc? Czy tylko dodatek za godziny nadliczbowe nie podlega uzupełnieniu, czy również nie uzupełnia się wynagrodzenia za te godziny (chodzi o 100 zł)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
