Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika zatrudnionego w ciągu roku, któremu przysługuje premia kwartalna
Krystyna Tymorek
17-11-2008
| Pytanie: Pracownik został zatrudniony 16 czerwca 2008 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 4.500 zł brutto. Według regulaminu wynagradzania przysługuje mu uznaniowa premia kwartalna, uzależniona od efektów pracy, której wysokość określana jest w procentach miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego i nie może przekroczyć 120% tej stawki. Za czerwiec pracownikowi wypłacono wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.356,80 zł oraz premię za II kwartał 2008 r. pomniejszoną proporcjonalnie do okresu zatrudnienia (956,88 zł). W dniu 22 października 2008 r. została wypłacona premia za III kwartał 2008 r. w wysokości 60% wynagrodzenia zasadniczego (2.700 zł). Pracownik zachorował 23 października 2008 r. (zwolnienie lekarskie do 29 października 2008 r.). Z jakiego okresu należy ustalić podstawę zasiłku chorobowego? Czy należy brać pod uwagę czerwiec 2008 r.? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości uwzględnić wynagrodzenie za czerwiec, a w jakiej wysokości premię za II kwartał 2008 r.? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
