Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, gdy pracownik był zatrudniony na umowę zlecenia bezpośrednio przed umową o pracę
Bartosz Miszewski
21-06-2007
Pracownica od 1 września 2006 r. do 31 października 2006 r. świadczyła pracę na podstawie umowy zlecenia, od której były odprowadzane skladki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne. 1 listopada 2006 r. podpisaliśmy z nią umowę o pracę na czas określony do 31 października 2009 r. Od 22 maja 2007 r.do 25 maja 2007 r., przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy zlecenia?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
