Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem a sposób ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
| Pytanie: Pracownik wykonuje u pracodawcy umowę zlecenia. Umowy zawierane są na 1 miesiąc od ponad 12 miesięcy. We wrześniu 2008 r. pracownik zachorował. Umowa zlecenia zawarta była także na wrzesień. Czy w tej sytuacji wynagrodzenie z tytułu umów zlecenia z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy powinno być uwzględnione w podstawie wynagrodzenia chorobowego? Ta sama sytuacja miała miejsce w październiku - pracownik chorował część miesiąca, miał też zawartą umowę zlecenia na ten miesiąc. W listopadzie pracownik także choruje i nabywa uprawnienia do zasiłku chorobowego (przekroczył limit 33 dni niezdolności do pracy). Czy pracownik utraci prawo do zasiłku chorobowego, jeśli będzie chorował cały listopad i będzie miał zawartą umowę zlecenia na listopad, z której nie osiągnie przychodu? Czy wynagrodzenia z umów zlecenia będzie nadal wchodziło do podstawy wynagrodzenia (zasiłku chorobowego)? Czy pracownik nie utraci prawa do zasiłku chorobowego, jeśli będzie chorował przez część listopada i będzie miał zawartą umowę zlecenia na listopad, którą będzie wykonywał w okresie zdolności do pracy? Czy umowa zlecenia będzie wchodziła do podstawy zasiłku chorobowego? Jeśli ostatnia umowa zlecenia będzie zawarta na październik, a pracownik nadal będzie chorował w listopadzie, to czy należy przeliczyć podstawę chorobowego i uwzględnić tylko wynagrodzenie z umowy o pracę? |
Artykuł niedostępny
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad








