Sposób uzupełnienia trzynastki dla potrzeb ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika niepełnoetatowego
Izabela Nowacka
19-10-2011
| Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na 3/4 etatu (pracuje przez 5 dni w tygodniu). W 2010 r. przepracowała 131 dni roboczych (na zwolnieniu lekarskim przebywała 122 dni robocze). W 2011 r. ponownie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak należy uzupełnić jej dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę) niezbędną do wyliczenia 1 dnia zasiłku? Czy należy tak jak przy pełnym etacie dodatkowe wynagrodzenie roczne brutto minus składki na ubezpieczenie społeczne (13,71%) podzielić przez 131 dni razy 253 dni? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
