Rehabilitacja lecznicza pracownika za granicą podczas urlopu wypoczynkowego a możliwość wypłaty za ten okres wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
Krystyna Tymorek
17-08-2011
| Pytanie: Pracownik w ubiegłym roku wyjechał w celach leczniczych i rehabilitacyjnych za granicę. W naszej firmie jego nieobecność została potraktowana jako urlop wypoczynkowy. Po powrocie przedstawił dokumentację medyczną, potwierdzającą odbyte leczenie. Czy istnieje podstawa, aby jego nieobecność w pracy została potraktowana jako nieobecność z powodu choroby i pracownik otrzymał za ten okres wynagrodzenie chorobowe? Oczywiście wymagałoby to korekty dokumentów rozliczeniowych. Jakie dokumenty musiałyby być dostarczone do ZUS, aby został wypłacony zasiłek chorobowy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
