Przerwa w niezdolności do pracy, w czasie której pracownik świadczył pracę, a ustalanie okresu zasiłkowego
Krystyna Tymorek
05-01-2011
| Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który jest ciężko chory. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 grudnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r., za co otrzymywał zasiłek chorobowy. Następnie pracował od 1 lipca do 25 listopada 2010 r. i znów zachorował (będzie na zwolnieniu lekarskim na pewno do końca tego roku). Za okres od 25 listopada do 9 grudnia 2010 r. wypłacam mu wynagrodzenie chorobowe (w tym roku jeszcze nie pobierał wynagrodzenia chorobowego tylko zasiłek, a w związku z tym, że ma 60 lat, naliczam tylko wynagrodzenie chorobowe za 14 dni), za okres od 10 do 31 grudnia wypłacę zasiłek chorobowy z ZUS-u. Czy jest to poprawne postępowanie? Czy w związku z tym, iż jest to ta sama choroba, to okres zasiłkowy naliczam od początku, czy dodaje do tych 181 dni? Co zrobić, kiedy nauczyciel przekroczy 182 dni zasiłku chorobowego? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
