Premie wypłacane pracownikom w jednakowej wysokości a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Renata Tonder
19-01-2009
| Pytanie: Pracodawca zatrudniający 8 osób od czerwca 2008 r. wypłaca pracownikom premie w zależności od swoich możliwości finansowych. Premie te wypłacane były w jednakowej kwocie wszystkim pracownikom. Nie były one uregulowane w żadnym dokumencie, np. regulaminie wynagradzania/pracy, ani też w umowie o pracę. W październiku 2008 r. jeden z pracowników zachorował (5 dni choroby). Jednocześnie otrzymał premię w takiej samej kwocie, jak pozostali pracownicy. Czy wobec powyższego premie wypłacone w poprzednich miesiącach powinny wejść w podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
