Premia motywacyjna niewypłacana pracownikom za okresy choroby a sposób ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Krystyna Tymorek
26-05-2010
| Pytanie: W naszym zakładzie, oprócz stałych składników, wypłacana jest premia motywacyjna. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, przysługuje ona 2 razy w roku za okresy 6-miesięczne. O jej przyznaniu, wysokości lub pozbawieniu w całości decyduje właściciel zakładu. Premia przysługuje za czas efektywnie przepracowany (np. jeśli pracownik w od stycznia do czerwca chorował 5 dni lub 10 dni, to nie nabył prawa do premii motywacyjnej, wypłacanej w czerwcu). Uznałam, że jeśli składnik ten nie przysługuje pracownikowi, który choruje choćby 1 dzień, to nie można go wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku. Przykład: Pracownik zachorował w styczniu 2010 r. Podstawę wymiaru zasiłku obliczam z okresu od stycznia do grudnia 2009 r. uwzględniając wynagrodzenie stałe oraz premie uznaniowe (premie uznaniowe są pomniejszane za czas choroby). W okresie tym pracownik nie chorował i uzyskał także premie motywacyjne w czerwcu 2009 r. oraz w grudniu 2009 r. (po 150 zł brutto). Czy premia motywacyjna powinna być wliczona do podstawy wymiaru zasiłku? Co zrobić, jeśli faktycznie powinnam wliczać premie motywacyjne do podstawy wymiaru zasiłków? Czy wszystkie zasiłki należy przeliczyć? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
