Postanowienia układu zbiorowego pracy przewidujące wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni w roku a świadczenia z tytułu choroby dla pracowników po 50. roku życia
Anna Martuszewicz
01-06-2009
| Pytanie: Zakład pracy wypłaca 100% wynagrodzenia za czas choroby do 33 dni niezdolności do pracy. W zakładowym układzie zbiorowym pracy mamy zapis: „Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownicy zachowują prawo do: » 100% wynagrodzenia, jeżeli posiadają staż pracy powyżej 20 lat, » 80% wynagrodzenia, jeżeli posiadają staż pracy do 20 lat”. Czy po zmianie przepisów o promocji zatrudnienia osób po 50. roku życia i wypłacie wynagrodzenia chorobowego do 14 dni zakład powinien uzupełniać wynagrodzenie do 100% od 15 do 33 dnia zasiłku chorobowego płatnego przez ZUS? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
