Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w przypadku zawyżenia wynagrodzenia urlopowego
Izabela Nowacka
02-02-2009
| Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od 1 sierpnia 2007 r. i otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.500 zł miesięcznie oraz od 1 stycznia do 1 maja 2008 r. miał przyznany dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł, który miał być wypłacany proporcjonalnie do przepracowanych dni w miesiącu. W maju 2008 r. i czerwcu 2008 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym i miał naliczone niesłusznie (od dodatku funkcyjnego) wynagrodzenie urlopowe w kwotach 30 zł i 60 zł. Teraz pracownik zachorował. Czy w opisanej sytuacji należy niesłusznie naliczone i wypłacone wynagrodzenie urlopowe włączyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
