Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika otrzymującego stałe i zmienne wynagrodzenie
Emilia Wawrzyszczuk
03-02-2009
| Pytanie: Dotyczy ustalenia prawidłowej podstawy zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownik otrzymuje stałe i zmienne wynagrodzenie. Pracownik ma wg umowy stawkę stałą miesięczną w wysokości 1.800 zł brutto. Pracownik w czerwcu 2008 r.: » 10 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym, » 5 dni pracował, » 5 dni kalendarzowych (i roboczych) przebywał na zwolnieniu lekarskim. W czerwcu 2008 r. pracownik otrzymał następujące składniki wynagrodzenia: » stawkę stałą 1.500zł (1.800 zł - 1.800 zł : 30 dni x 5dni chorobowego), » wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w kwocie 650 zł (jest to średnia z 3 miesięcy poprzedzających wykorzystanie urlopu, liczona wyłącznie od składników zmiennych, tj. premii, nadgodzin, dod. nocnego - nie zawiera stawki stałej), » premia uznaniowa 700 zł (wg regulaminu umniejszana za okres usprawiedliwionej nieobecności). Proszę o podanie prawidłowego sposobu wyliczenia podstawy zasiłku w tym przypadku. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
