Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika obliczona według wynagrodzenia z 2007 r. a minimalna podstawa wymiaru
Jadwiga Stefaniak
08-07-2008
Mamy pracownika, który w zasadzie od początku zatrudnienia (początek 2007 r.) nie przepracował pełnych 3 miesięcy bez zwolnienia L-4 na siebie bądź na dziecko. Czy prawidłowe jest uwzględnianie tej samej wartości 80% wynagrodzenia wyliczanej na początku 2007 r. - jak sprawdzić, czy przy tej kwocie (33,98 zł/dzień - 100% podstawy wymiaru, 27,18 zł - 80% podstawy wymiaru) nie muszę doliczać jakiegoś wyrównania do płacy minimalnej? Pracownik przebywa na L-4 cały miesiąc.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
