Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy, którą po urlopie wychowawczym czekała zmiana warunków pracy
Krystyna Tymorek
22-02-2010
| Pytanie: Jedna z naszych pracownic przebywała na urlopie wychowawczym i 4 grudnia 2009 r. przysłała informację, że skraca urlop i chce wrócić do pracy 7 stycznia 2010 r. Wiadomo, że musieliśmy się zgodzić, więc wysłaliśmy do pracownicy informację, że zgadzamy się na jej powrót do pracy we wskazanym dniu, ale na inne stanowisko, gdyż poprzednio zajmowane zostało zlikwidowane. Do tego pisma zostało dołączone skierowanie na badania lekarskie, ponieważ poprzednie badania były ważne do 30 listopada 2008 r., oraz kartę stanowiskową, aby mogła się jeszcze przed powrotem do pracy zapoznać z nowymi obowiązkami. Dnia 7 stycznia 2010 r., czyli w dniu, w którym pracownica powinna się stawić do pracy, jej mąż przyniósł zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie od lekarza, że jest 7. tygodniu ciąży. Czy pracownicy od razu wypłacić chorobowe, tzn. od 7 stycznia 2010 r., i jaką przyjąć podstawę do chorobowego? Gdyby pracownica wróciła do pracy, podpisałaby aneks do umowy zmieniający jej stanowisko z innym już wynagrodzeniem, tzn. wyższym niż to, które miała przed urlopem wychowawczym. Czy to porozumienie jest ważne, jeśli nie zostało podpisane? Czy może mamy wypłacić chorobowe z podstawy wynagrodzenia, które ma w umowie o pracę, bo pracownica przecież nie stawiła się do pracy, nie przyniosła zdolności i nie podpisała aneksu do umowy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
