Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, gdy przerwa między zwolnieniami jest krótsza niż 3 miesiące, ale poprzednia podstawa jest niższa od minimalnej podstawy wymiaru
Renata Tonder
16-04-2008
Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie. Zachorował 4 lutego 2008 r., ale przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyliczone z 12 miesięcy jest niższe niż minimalne wynagrodzenie pomniejszone o składki ZUS (13,71%). Przerwa między zwolnieniami wynosi 1,5 miesiąca. Jaką podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć dla tego pracownika?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
