Niewypłacenie premii z powodu choroby pracownicy w ciąży a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Emilia Wawrzyszczuk
24-03-2009
| Pytanie: Jestem w ciąży, o czym poinformowałam pracodawcę stosownym zaświadczeniem. W lutym 2009 r. przebywałam 7 dni na zwolnieniu lekarskim, z tego powodu nie została mi wypłacona premia. Moje wynagrodzenie składa się z podstawy (ok. 1.800 zł netto) plus premii (1.000 zł netto). W ciągu ostatnich kilku miesięcy otrzymywałam stałą kwotę wynagrodzenia 2.800 zł netto. Czy jest to zgodne z prawem, że pracodawca nie wypłacił premii pracownicy w ciąży? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
