Korekta listy płac oraz dokumentów rozliczeniowych w przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego bez należnego okresu wyczekiwania
Izabela Nowacka
21-07-2010
| Pytanie: Proszę o pomoc w korekcie wynagrodzenia. Umowa o pracę od 1 kwietnia 2010 r. - wynagrodzenie zasadnicze 1.317 zł. Brak 10 lat obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Zwolnienie lekarskie z kodem B od 21 kwietnia 2010 r. do nadal. Podczas naliczania wynagrodzenia za kwiecień 2010 r. nie zachowano okresu wyczekiwania. Policzono wynagrodzenie chorobowe od 21 kwietnia 2010 r., tj. wynagrodzenie za czas pracy 878 zł oraz wynagrodzenie chorobowe za 10 dni 378 zł (dzienny zasiłek 37,88 zł). Z tego tytułu odprowadzono składki na: - ubezpieczenie emerytalne 85,69 zł, - ubezpieczenie zdrowotne 102,28 zł (88,07 + 14,21), - ubezpieczenie rentowe 13,17 zł, - podatek 50 zł, - ubezpieczenie chorobowe 21,51 zł. Za maj 2010 r. wypłacono wynagrodzenie chorobowe za 23 dni 871,24 oraz zasiłek chorobowy za 8 dni 303,04 zł (ubezpieczenie zdrowotne 78,41 (67,52 + 10,89), podatek 77 zł). Od kwoty zasiłku potrącono zajęcie komornicze niealimentacyjne 75,76 zł. W jaki sposób należy dokonać korekty wynagrodzenia za kwiecień i maj 2010 r.? Jak powinna wyglądać lista płac - korekta? Czy musimy poprosić pracownika o zgodę na potrącenie nadpłaty? Jak powinna wyglądać korekta deklaracji ZUS (wynagrodzenie zgodnie z regulaminem jest płatne do 10 następnego miesiąca)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
