Dodatek za szkodliwe warunki pracy ustalony w stawce godzinowej a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Krystyna Tymorek
13-04-2011
| Pytanie: Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania wszyscy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych mają wypłacane dodatki szkodliwe ustalone w stawce godzinowej. Dodatek ten jest wypłacany w ścisłej zależności od ilości godzin przepracowanych przez pracownika w danym miesiącu, w godzinach dniówkowych i w godzinach akordowych - np. pracownik akordowy, który w lutym przepracował cały nominalny czas pracy, czyli 160 godzin, otrzymał dodatek w wysokości 160 godzin x stawka dodatku za 1 godzinę. Jeżeli pracownik w danym miesiącu przepracował 120 godzin, a 40 godzin był na chorobowym lub nieobecny z innego powodu, dodatek dostaje w wysokości 120 godzin x stawka dodatku za 1 godzinę. Czy ten dodatek powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu, czy w kwocie faktycznie wypłaconej? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
