Długotrwała niezdolność do pracy i późniejsze dostarczenie zwolnienie lekarskiego z kodem „B” a obowiązek wyrównania wypłaconych świadczeń
Renata Tonder
14-07-2009
| Pytanie: Pracownica od 3 miesięcy nieprzerwanie choruje. Zwolnienia od pracy na pierwsze 2 miesiące wydawane były przez lekarza rodzinnego, kolejne wystawił specjalista psychiatra, a ostatnie wydał lekarz ginekolog z kodem „B” i zaświadczeniem lekarskim o tym, że pracownica jest w 13. tygodniu ciąży (4. miesiąc). Za 33 dni choroby pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe (zakład zatrudnia do 20 pracowników) w wysokości 80% podstawy wymiaru, ponieważ na wcześniejszych zwolnieniach nie było kodu „B”. Zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru wypłacał następnie ZUS. Czy w związku z otrzymanym teraz zwolnieniem lekarskim i zaświadczeniem o tym, że pracownica od 13 tygodni jest w ciąży, należy wyrównać wynagrodzenie chorobowe wypłacone przez pracodawcę 2 miesiące temu do wysokości 100% podstawy wymiaru? Czy ZUS na tej podstawie również wyrówna zasiłek chorobowy wypłacony za ten okres do wysokości 100% podstawy wymiaru świadczeń z tytułu choroby? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
