Potrącenia z wynagrodzenia pracownika nagradzanego stawką minimalnego wynagrodzenia, któremu wypłacono premię kwartalną
Bartosz Miszewski
26-05-2008
Jaka kwota jest wolna od zajęcia komorniczego w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje najniższe ustawowe wynagrodzenie? Czy aby obliczyć zaliczkę na podatek należy uwzględnić kwotę zmniejszającą podatek (upoważnienie do pomniejszania podatku jest złożone), jak również czy należy pobrać część składki zdrowotnej ponoszoną przez pracownika? Czy w sytuacji, gdy w danym miesiącu - oprócz stałego wynagrodzenia - pracownik otrzyma premię kwartalną, należy zsumować obydwie wypłaty i zostawić pracownikowi tylko kwotę wolną od zajęcia w stosunku miesięcznym?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
