Potrącenia, a świadczenie urlopowe
Katarzyna Szymanowska
02-03-2007
Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia za pracę i z tego tytułu co miesiąc wpłacamy do komornika odpowiednią sumę. Pod koniec miesiąca pracownik idzie na urlop. W związku z tym, że w naszej firmie nie tworzyliśmy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracownikom idącym na urlop (obejmujący 14 dni kalendarzowych) wypłacamy świadczenie urlopowe. Zastanawiam się, czy od kwoty wypłaconego świadczenia powinnam potrącić odpowiednią sumę na rzecz komornika, tak jak robię to przy wynagrodzeniu za pracę, czy wypłacić świadczenie w pełnej kwocie? Według mnie to świadczenie nie stanowi wynagrodzenia.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
