Korekta potrącenia z wynagrodzenia za pracę kary pieniężnej w zawyżonej wysokości, gdy pracownik nie pozostaje już w zatrudnieniu
Ewa Dziem
17-02-2009
| Pytanie: Jakie są skutki potrącenia kwoty większej (kary pieniężnej) z wynagrodzenia pracownika niż zezwalają na to przepisy? Jak poprawnie skorygować zaistniały błąd, jeżeli pracownik został już zwolniony (otrzymał świadectwo pracy, listę płac oraz PIT-11)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
