Zwolnienia grupowe (w tym pracownika w okresie przedemerytalnym i na wychowawczym) na skutek nieprzyjęcia nowych warunków pracy a prawo pracowników do odprawy pieniężnej
Michał Culepa
15-09-2010
| Pytanie: Spółdzielnia, która jest prywatną własnością 50 członków, zatrudnia również 20 pracowników na podstawie umowy o pracę. Przez prawie 30 lat w odległym o 100 km mieście znajdowała się filia spółdzielni. W związku z trudną sytuacją finansową członkowie spółdzielni postanowili, że wykonywane prace w filii będą wykonywać na terenie spółdzielni. Zarząd zaproponował najpierw porozumienie zmieniające miejsce pracy zatrudnionym tam 15 pracownikom, na co nie wyrazili zgody, w związku z czym wręczone zostały pracownikom wypowiedzenia zmieniające - w części dotyczącej miejsca pracy. Pracownicy odmówili przyjęcia nowych warunków z powodu zbyt dużej odległości od miejsca zamieszkania do miejsca pracy (100 km). Konsekwencją odmowy będzie rozwiązanie umów o pracę. Wśród tych pracowników jedna osoba jest w wieku przedemerytalnym i jedna jest na urlopie wychowawczym do 30 kwietnia 2012 r. Czy w świadectwie pracy mam podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników i czy należy wypłacić odprawy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
