Skutki nie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego a prawo do odprawy
Jakub Ziarno
29-01-2007
Jednemu z pracowników daliśmy wypowiedzenie zmieniające, gdyż zlikwidowane zostało jego stanowisko pracy. Dotąd był portierem, a zaproponowaliśmy mu stanowisko konserwatora. Pracownik jednak nie zgodził się na nowe warunki – chociaż nie straciłby nic na wynagrodzeniu. Jego umowa o pracę się więc rozwiąże, ale nie wiemy, czy należy mu się odprawa z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
