Prawo do odprawy pieniężnej pracowników likwidowanego etapami zakładu pracy
Bartosz Miszewski
20-11-2007
Jesteśmy zakładem budżetowym zatrudniającym na dzień ogłoszenia likwidacji 34 osoby. Koniec likwidacji pierwotnie był wyznaczony na 31 grudnia 2007 r. Grupa 21 pracowników otrzymała 1 września 2007 r. wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Z przyczyn organizacyjnych rada miasta podjęła decyzję o przedłużeniu likwidacji do 30 marca 2008 r., w związku z czym 8 pracowników otrzyma wypowiedzenia 1 stycznia 2008 r. Czy tym 8 pracownikom przysługuje odprawa?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
