Podanie zawyżonej wysokości należnej pracownikowi odprawy w wypowiedzeniu zmieniającym a obowiązek wypłaty świadczenia na podstawie ustawy
Ewa Dziem
19-06-2008
| Pytanie: W wypowiedzeniu warunków umowy o pracę (przyjętym przez pracownika - likwidacja stanowiska) dokonano zapisu, że pracownikowi należy się odprawa pieniężna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Jednakże pracownik ten nie miał ponad 8-letniego zakładowego stażu pracy i zgodnie z zapisem ustawy z 13 marca 2003 r. należałoby mu wypłacić 2-miesieczną odprawę. Czy zatem pracownik ma prawo żądać wypłaty odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z zapisem w wypowiedzeniu warunków umowy o pracę? Czy można mu tylko wypłacić odprawę w wysokości 2-miesiecznego wynagrodzenia, zgodnie z zapisem w ustawie? Czy w przypadku wypłaty nienależnej odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia zwolniona ona będzie ze składek ZUS? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
