Nieprzyjęcie nowych warunków pracy oraz wniosek pracownika o wcześniejsze rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a prawo do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
Monika Jurkiewicz
30-10-2008
| Pytanie: W dniu 29 sierpnia 2008 r. pracownikowi wręczono wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska i wysokości wynagrodzenia) w związku z likwidacją stanowiska. Pracownika obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Dnia 2 października 2008 r. pracownik oświadczył, że nie przyjmuje zaproponowanych warunków. W dniu 12 października 2008 r. zwrócił się z prośbą o wcześniejsze rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem 17 października 2008 r. Czy w tych warunkach pracownik zachowuje prawo do odprawy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
