Kilkukrotne przerywane zatrudnienie u danego pracodawcy a wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
Emilia Wawrzyszczuk
06-09-2011
| Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1991 r. przeszła na emeryturę 30 września 2008 r. Dnia 2 października 2008 r. została zatrudniona ponownie. W dniu 1 września 2011 r. otrzymała wypowiedzenie (3-miesięczne) z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy odprawę należy liczyć od początku zatrudnienia, czyli od 1991 r., czy od momentu, kiedy przeszła na emeryturę (2 października 2008 r.)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
