Nieprecyzyjne zapisy w przepisach wewnętrznych a ustalanie prawa do nagrody jubileuszowej
Bartosz Miszewski
22-06-2009
| Pytanie: W regulaminie otrzymywania nagrody jubileuszowej firmy X jest napisane: „Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się (...), bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy zatrudnienia u pracodawcy w rozumieniu art. 3 Kodeksu Pracy, poświadczone świadectwem pracy”. Są też wymienione inne okresy wliczalne: pobierania zasiłków, stypendiów, pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, prowadzenia i pracy w gospodarstwie rolnym oraz okresy przerw w zatrudnieniu, np. choroba, opieka, służba wojskowa. Pracownik ma 35 lat stażu pracy u różnych pracodawców, z czego ostatnie 10 lat w firmie X. Z tytułu przepracowania ilu lat należy mu się nagroda jubileuszowa? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
