Zmiana zasad premiowania dzień po rozwiązaniu umowy a nabycie prawa do premii przez pracownika
Bartosz Miszewski
22-12-2010
| Pytanie: Zgodnie ze starym regulaminem wynagradzania prawo do premii rocznej przysługuje pracownikowi, jeżeli wynika to z oceny okresowej, a pracownik aktywnie przepracował co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Pracownik odszedł 30 września, a 1 października wszedł w firmie nowy regulamin wynagradzania, zgodnie z którym prawo do premii rocznej przysługuje tylko tym osobom, które przepracowały pełen rok kalendarzowy lub zostały zatrudnione w ciągu roku, nie później niż 1 lipca oraz 31 grudnia są pracownikami firmy. Czy premia roczna zatem należy sie pracownikowi? Czy przy zmianie zapisu w regulaminie dot. premii również trzeba przygotować wypowiedzenia zmieniające? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
