Premia uznaniowa a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Renata Tonder
17-09-2008
| Pytanie: Proszę o odpowiedź, czy w świetle niżej zacytowanych postanowień regulaminu wynagradzania premia powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego oraz zasiłku chorobowego? „W zakładzie obowiązuje uznaniowy system premiowania. Pracownikowi może być przyznana premia uznaniowa, która jest uzależniona od efektów pracy oraz od miesięcznej sprzedaży w firmie w wysokości do 200% wynagrodzenia zasadniczego. Premię dla pracowników przyznaje pracodawca. Pracownik ma prawo do pełnej premii za czas urlopu wypoczynkowego. Trzydniowe (dni robocze) zwolnienie lekarskie powoduje obniżenie pracownikowi premii uznaniowej w danym miesiącu o 10%. Pięciodniowe (dni robocze) zwolnienie lekarskie pozbawia pracownika premii uznaniowej w danym miesiącu”. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
