Okres prowadzenia działalności gospodarczej a prawo do dodatku stażowego prezesa spółdzielni mieszkaniowej
Bartosz Miszewski
24-11-2008
| Pytanie: Pracownik (prezes spółdzielni mieszkaniowej) zatrudniony przez Radę Nadzorczą w umowie o pracę ma zagwarantowane 20% dodatku stażowego (mając tylko 6 lat pracy na podstawie umowy o pracę, pozostałe 20 lat - działalność gospodarcza). Zapis w zakładowym regulaminie wynagradzania brzmi: 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat za wieloletnią pracę (staż pracy) w następującej wysokości: 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy pełny rok przepracowany do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość dodatku nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek przysługuje pracownikowi za okres, za który otrzymuje wynagrodzenie, jak również za okres nieobecności w pracy wskutek choroby, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Czy słusznie pracownikowi nalicza się dodatek stażowy w wysokości 20%, a nie 6%? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
