Zwrot pobranego przez pracownika wynagrodzenia za urlop szkoleniowy z powodu rozwiązania przez niego umowy a podatek i składki ZUS
Izabela Nowacka
04-02-2009
| Pytanie: W dniu 31 stycznia 2009 r. ulegnie rozwiązaniu umowa o pracę za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika. Pracownik ten miał podpisaną z pracodawcą umowę na dokształcanie i korzystał z płatnego urlopu szkolnego. Zgodnie z treścią zawartej z pracodawcą umowy pracownik ten zobowiązany jest zwrócić wynagrodzenie za wykorzystany urlop szkolny za lata 2006-2008, od którego były potrącane składki społeczne i zdrowotne oraz podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z porozumieniem zawartym z pracownikiem kwota należna za wykorzystany przez pracownika urlop szkolny będzie zwracana pracodawcy w ratach w 2009 r. Czy kwota podlegająca zwrotowi przez pracownika powinna stanowić brutto czy netto zobowiązania (jeśli netto, to wyliczona wg obowiązujących stawek w latach ubiegłych, czy obowiązujących w roku bieżącym)? Jak pracodawca powinien zachować się przy zwrocie wynagrodzenia za lata ubiegłe w świetle przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych i przepisów o ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych (czy powinien dokonać korekt w drukach ubezpieczeniowych)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
