Wypłata ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej a składki ZUS i podatek dochodowy od osób fizycznych
Tomasz Jankowski
24-10-2007
Przyjmując do pracy pracownika dajemy mu ubranie robocze, ale nie chcemy zajmować się praniem tej odzieży. Zdecydowaliśmy, iż miesięcznie będziemy dawali po 50 złotych jako ekwiwalent pokrywający koszty zakupu proszku i prania indywidualnie przez pracowników tej odzieży. Czy wypłacając taki ekwiwalent za pranie odzieży musimy go oskładkować i opodatkować, czy może to świadczenie jest zwolnione z opodatkowania i składek.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
