Korekta wypłaconych świadczeń (z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego) wobec byłego pracownika a koszty uzyskania przychodów
Barbara Tomaszewska
02-11-2010
| Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał ZUS ZLA na 36 dni - wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe 80% i zasiłek chorobowy 80% za 3 dni (w jednym miesiącu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek, więc były zastosowane koszty uzyskania przychodu i potrącona składka zdrowotna). Pracownik rozwiązał umowę o pracę. Czy dokonując korekty (wypłata wyrównania do 100% zasiłku) pracodawca powinien uwzględnić koszty uzyskania przychodów w sytuacji, gdy różnica wypłacana jest osobie, która nie pozostaje już w stosunku pracy? Czy w sytuacji, gdy pracownikowi wypłacony zostanie tylko zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, korekta listy płac będzie również dotyczyła składki zdrowotnej? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
