Zatrudnienie w niepełnym wymiarze a prawo do świadczenia urlopowego
Malwina Strecker
20-11-2007
Zakład 1 stycznia 2007 r. zatrudniał mniej niż 20 osób. Wypłacane jest więc świadczenie urlopowe, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy wypłaca się świadczenie urlopowe pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu, którego wymiar urlopu w roku wynosi 26dni x 1/4 etatu = 6,5, czyli 7 dni?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
