Urlop proporcjonalny a prawo do świadczenia urlopowego
Tomasz Gawin
27-08-2007
Pracownik w poprzednim zakładzie pracy zatrudniony był od 1 maja 2006 r. do 13 kwietnia 2007 r., a do 26 kwietnia 2007 r. był na chorobowym. Następnie od 10 maja 2007 r. został przyjęty do naszego zakładu. Umowa o pracę zawarta jest do 31 maja 2008 r. Czy obecnie pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych? Chodzi tu o uzyskanie prawa do świadczenia urlopowego. Poprzedni pracodawca wypłacił ekwiwalent za 7 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownikowi przysługuje urlop w wysokości 20 dni za cały rok.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
