Świadczenie urlopowe u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
Bartosz Miszewski
05-09-2007
Czy jeśli w regulaminie pracy zawarte będzie porozumienie pracowników z pracodawcą o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a w zamian za to pracodawca zobowiąże się do wypłacania świadczenia urlopowego, to może nie zakładać specjalnego konta (tak jak w zfśs) i wypłacać świadczenie urlopowe np. przed pójściem pracownika na urlop (minimum 10 dni roboczych)? Jakie wówczas są obowiązkowe koszty dla pracodawcy za wypłatę takich świadczeń - czy płaci ZUS i podatek, czy też może być z nich zwolniony? Takie rozwiązanie w przypadku naszej firmy jest korzystne dla obu stron, ale nie wiemy, czy będzie to zgodne z przepisami
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
