Portal Kadrowo-płacowy Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Nie pamiętasz hasła?
Portal Kadrowo-płacowy» Płace»Aktualności Płace»Aktualności Płace 2010

Aktualności Płace 2010

Zwrot kosztów podróży służbowej - także dla roztargnionego pracownika?

23 wrzesnia 2010
Rzecznik Praw Obywatelskich bije na alarm w sprawie rozliczania kosztów podróży służbowej. Rzecz w tym, że nie wszyscy pracownicy, którzy np. zgubili bilet podróżny mogą uzyskać zwrot poniesionych kosztów. Co do zasady, w takiej sytuacji powinno wystarczyć zwykłe oświadczenie pracownika, jednak część pracodawców - a co więcej sądy powszechne - mają w tym temacie odmienne zdanie. RPO wystąpił do Minister Pracy z sugestią dokonania stosownej nowelizacji przepisów. Z czego wynikła i czego dotyczy cała historia?
1. Jak dokumentować koszty podróży?
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju, pracownikowi w związku z taką podróżą odbywaną w terminie i miejscu określonym przez pracodawcę przysługują diety oraz zwrot kosztów:
  • przejazdów;
  • noclegów;
  • dojazdów środkami komunikacji miejscowej;
  • innych udokumentowanych wydatków, określonych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb.
Jeśli zatem poza przysługującą pracownikowi dietą i wydatkami objętymi ryczałtem, pracownik poniesie koszty związane w podróżą służbową (np. koszty przejazdu), może dochodzić od pracodawcy ich zwrotu. Rozliczenie kosztów podróży przez pracownika jest dokonywane w terminie 14 dni od dnia zakończenia podróży.
Jak wskazuje § 8a ust. 3 wskazanego wyżej rozporządzenia, do rozliczenia kosztów podróży pracownik załącza dokumenty (rachunki) potwierdzające poszczególne wydatki. Jeśli jednak zdarzy się sytuacja, że uzyskanie dokumentu (rachunku) nie było możliwe, pracownik składa pisemne oświadczenie o dokonanym wydatku i przyczynach braku jego udokumentowania. Ale czy takie oświadczenie wystarczy?
2. Oświadczenie pracownika nie jest podstawą do zwrotu kosztów podróży
Wydawałoby się zatem, że w przypadku kradzieży, czy też zgubienia biletów wystarczającą podstawą do uzyskania zwrotu kosztów jest właśnie oświadczenie pracownika. Nie wszyscy pracodawcy podzielają ten pogląd, a co więcej również sądy pierwszej i drugiej instancji stoją na stanowisku, iż „literalna wykładnia przepisów nie daje podstaw do uznania oświadczenia pracownika o zagubieniu biletów jako dokumentu potwierdzającego poniesiony wydatek i uzasadniającego zwrot kosztów”.
W efekcie takiego stanowiska pracownicy nie mają faktycznej możliwości wyegzekwowania przysługujących im należności - mimo, iż Minister Pracy odmiennie interpretuje wskazany przepis.
Zdaniem MPiPS: Oświadczenie pracownika zastępuje skradziony lub zgubiony rachunek
Wymieniony przepis [§ 8a rozporządzenia - przyp. redakcji], w części dotyczącej oświadczenia pracownika, może mieć odpowiednie zastosowanie np. w przypadku zagubienia biletu, okradzenia pracownika itp.
(Fragment odpowiedzi Minister Pracy z 10 stycznia 2008 r.  na zapytanie nr 178 w sprawie nowego sposobu dokumentowania rozliczenia delegacji służbowych)
3. Rzecznik opowiada się za zmianą przepisów
Rzecznik Praw Obywatelskich zajmując się opisywanym problemem zauważył, iż stosowana przez sądy wykładnia prowadzi do wniosku o niezbędności dokonania korekty obowiązujących zasad dokumentowania wydatków przy ubieganiu się o zwrot kosztów podróży służbowej. W tym celu RPO wystąpił do Minister Pracy i Polityki Społecznej z prośbą o zajęcie w przedmiotowej sprawie stanowiska. Jeśli Minister Pracy podzieli stanowisko Rzecznika, możemy spodziewać się nowelizacji przepisów dotyczących dokumentowania kosztów podróży służbowych.
Ważne! Sprawa dotyczy też „prywatnych” pracodawców
Przypominamy, iż powyższe zasady opisujące warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownika dotyczą nie tylko pracodawców będących państwową lub samorządową jednostką sfery budżetowej, ale także tych pracodawców „prywatnych”, którzy w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania bądź umowie o pracę nie ustalili w tej kwestii odmiennych zasad.
Podstawa prawna: 
» § 2, § 3, § 8a ust. 3 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz.U. z 2002 r. nr 236, poz. 1990, ze zm.),
» wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich z 6 września 2010 r. RPO/653423/10/III/8006.1 RZ.
wróć do listy
Ocena:

0 głosów



Artykuł bezpłatny

Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.

Narzędzia

 
 

Kalkulatory


Praktyczne narzędzia kadrowe, podatkowe i ubezpieczeniowe

Wzory dokumentów

 

Wzory i formularze niezbędne dla każdego pracodawcy i płatnika. Pobierz w doc lub PDF

Listy kontrolne

 

Sprawdź czy wszystko wykonujesz poprawnie

Wskaźniki


Wynagrodzenia, odsetki, podatki, składki ZUS i wiele innych aktualnych wskaźników

Szkolenia

 

Szkolenia i warsztaty dla specjalistów ds. kadr i płac

Akty prawne


100 najistotniejszych stale aktualizowanych aktów prawnych

Orzeczenia


Kluczowe stanowiska sądów w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Komunikaty ZUS


Informacje i komunikaty Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Wideo


Porady wideo ekspertów

 

Kalendarz

Maj 2012
Pon Wto Śro Czw Pią Sob Nie
  01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
Zgłoś wydarzenie
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2012 Wszelkie prawa zastrzeżone