Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2009 r. i w II półroczu 2009 r. Na jego podstawie ustalana jest wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz maksymalna wysokość świadczenia urlopowego.
1. Znamy przeciętne wynagrodzenie - można naliczać odpisy na ZFŚS
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2009 r. wyniosło 2.716,71 zł, a w II półroczu 2009 r. - 2.794,25 zł.
Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wysokość odpisu podstawowego ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego - jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
A zatem w 2010 r. podstawę naliczenia tych wskaźników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II półroczu 2009 r., czyli 2.794,25 zł.
W 2010 r. wysokość odpisów na ZFŚS wynosi:
a) na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach (37,5%) - 1.047,84 zł,
b) na jednego zatrudnionego wykonującego prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych (50%) - 1.397,13 zł,
c) na jednego pracownika młodocianego:
- w pierwszym roku nauki (5%) - 139,71 zł,
- w drugim roku nauki (6%) - 167,66 zł,
- w trzecim roku nauki (7%) - 195,60 zł.
- każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności,
- każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną zakładu pracy.
2. Świadczenie urlopowe - w wysokości na 2010 r.
Pracodawcy nietworzący zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacający świadczenie urlopowe, mogą je już wypłacać w wysokości obowiązującej w 2010 r. Maksymalna wysokość świadczenia nie może przekroczyć kwoty odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego, czyli 1.047,84 zł (w przypadku pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach).
Świadczenie urlopowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się w proporcji do wymiaru zatrudnienia.
Podstawa prawna:
» art. 3 ust. 4, art. 5 ust. 2, ust. 2a, ust. 3, ust. 4, ust. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 225, ze zm.),
» obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 19 lutego 2010 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2009 r. i w drugim półroczu 2009 r.
» art. 3 ust. 4, art. 5 ust. 2, ust. 2a, ust. 3, ust. 4, ust. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 225, ze zm.),
» obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 19 lutego 2010 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2009 r. i w drugim półroczu 2009 r.
Komentarze (0)