Portal Kadrowo-płacowy Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Nie pamiętasz hasła?
Portal Kadrowo-płacowy» Płace»Aktualności Płace»Aktualności Płace 2010

Aktualności Płace 2010

Zasady zmniejszania i zawieszania świadczenia przedemerytalnego będą prostsze!

15 grudnia 2010
Obowiązujące obecnie zasady zmniejszania i zawieszania świadczenia przedemerytalnego w praktyce mogą powodować spore trudności. Aby ustalić, czy świadczenie podlega zmniejszeniu trzeba zsumować je z dodatkowymi przychodami świadczeniobiorcy. Sejm uchwalił nowelizację przepisów, która to zmieni - będzie łatwiej i… korzystniej dla świadczeniobiorców - obok rocznego wprowadzona zostanie także możliwość miesięcznego rozliczania dodatkowych przychodów!
1. Teraz świadczenie przedemerytalne sumuje się z dodatkowymi przychodami
Obecnie świadczenie przedemerytalne ulegają zmniejszeniu jeżeli łączna kwota świadczenia przedemerytalnego i przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (np. stosunku pracy, pozarolniczej działalności gospodarczej) przekracza miesięcznie kwotę 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, tzw. dopuszczalnej kwoty przychodu (od 1 marca 2010 r. wynosi ona 1.551,50z zł), ale przychód nie jest jednak wyższy niż kwota 70% tego wynagrodzenia (graniczna kwota przychodu - od 1 marca 2010 r. w wysokości 2.172,10 zł). Wówczas świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu o kwotę tego przekroczenia pomniejszoną o obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne należne od ubezpieczonego, ustalone od kwoty tego przekroczenia.
Jednak w razie, gdyby w wyniku zmniejszenia kwota świadczenia przedemerytalnego była niższa niż 420,48 zł (od 1 marca 2010 r.) - świadczenie przedemerytalne wypłaca się w takiej wysokości.
Ważne! Świadczenie przedemerytalne wyższe niż dopuszczalna kwota przychodu - dodatkowe przychody bez znaczenia
Jeśli
osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne w wysokości wyższej niż dopuszczalna wota przychodu osiąga dodatkowe przychody, świadczenie podlega zawieszeniu bez względu na wysokość osiąganych przychodów.
Natomiast jeżeli kwota przychodu przekracza graniczną kwotę przychodu - świadczenie przedemerytalne ulega zawieszeniu. Takie same zasady stosuje się przy zmniejszaniu i zawieszaniu zasiłku przedemerytalnego.
2. Dopuszczalna kwota przychodu będzie określana „samodzielnie”
Uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o świadczeniach przedemerytalnych przewiduje uproszczenie zasad zmniejszania świadczenia przedemerytalnego, które obecnie mogą być trudne do stosowania w praktyce.
Zgodnie z nowymi przepisami świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu, jeżeli kwota przychodu przekracza miesięcznie kwotę 25% (poselski projekt ustawy zakładał, że będzie to 23%) przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji (dopuszczalną kwotę przychodu), nie przekracza jednak kwoty 70% tego wynagrodzenia, czyli granicznej kwoty przychodu.
Dodatkowo nowelizacja wprowadza także możliwość miesięcznego, a nie jak obecnie wyłącznie rocznego, rozliczania dodatkowych przychodów mających wpływ na zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia przedemerytalnego - w zależności od tego, która z metod będzie korzystniejsza dla świadczeniobiorcy.
Nowe zasady zmniejszania i zawieszania świadczenia przedemerytalnego i zasiłku przedemerytalnego będą miały zastosowanie do zawieszenia lub zmniejszenia świadczeń i zasiłków przedemerytalnych, z tytułu przychodu osiągniętego po roku rozliczeniowym 2010/2011.
Ustawa ma wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia (prawdopodobnie 1 stycznia 2011 r.).
Podstawa prawna: 
» ustawa z 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (przekazana Prezydentowi i Marszałowi Senatu 6 grudnia 2010 r.),
» komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 9 lutego 2010 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2009 r. (M.P. nr 7, poz. 67).
wróć do listy
Ocena:

0 głosów



Artykuł bezpłatny

Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.

Narzędzia

 
 

Kalkulatory


Praktyczne narzędzia kadrowe, podatkowe i ubezpieczeniowe

Wzory dokumentów

 

Wzory i formularze niezbędne dla każdego pracodawcy i płatnika. Pobierz w doc lub PDF

Listy kontrolne

 

Sprawdź czy wszystko wykonujesz poprawnie

Wskaźniki


Wynagrodzenia, odsetki, podatki, składki ZUS i wiele innych aktualnych wskaźników

Szkolenia

 

Szkolenia i warsztaty dla specjalistów ds. kadr i płac

Akty prawne


100 najistotniejszych stale aktualizowanych aktów prawnych

Orzeczenia


Kluczowe stanowiska sądów w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Komunikaty ZUS


Informacje i komunikaty Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Wideo


Porady wideo ekspertów

 

Kalendarz

Maj 2012
Pon Wto Śro Czw Pią Sob Nie
  01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
Zgłoś wydarzenie
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2012 Wszelkie prawa zastrzeżone