Od dnia 1 stycznia 2010 r. nie obowiązują przepisy ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców. Została ona uchylona na mocy ustawy z 19 listopada 2009 r.
Do końca 2009 r. przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników u przedsiębiorców był ustalany w drodze porozumienia (zawieranego do końca lutego każdego roku) z organizacjami związkowymi uprawnionymi do zawarcia układu zbiorowego pracy. Przedsiębiorcy mieli więc obowiązek prowadzenia negocjacji z organizacjami związkowymi na temat ewentualnych podwyżek w firmie i ich wysokości.
Jeśli stronom (przedsiębiorcy i organizacjom związkowym) nie udało się osiągnąć porozumienia, przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalał, w terminie do 10 marca każdego roku, pracodawca, w drodze zarządzenia.
Uchylenie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń oznacza, że przedsiębiorcy, u których działają reprezentatywne organizacje związkowe nie mają już obowiązku negocjowania z tymi organizacjami podwyżek pracowników. Decyzję w tym zakresie podejmują samodzielnie w wybranym przez siebie terminie.
Podstawa prawna:
» ustawa z 19 listopada 2009 r. o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. nr 219, poz. 1707).
» ustawa z 19 listopada 2009 r. o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. nr 219, poz. 1707).
Autor: Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Komentarze (0)