Prywatne pakiety medyczne to jedno z najbardziej popularnych świadczeń pozapłacowych dla pracowników. Wczorajsza (z 24 maja 2010 r.) uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego nie ucieszy jednak obdarowanych przez pracodawców podwładnych. Sąd uznał, że wartość pakietów medycznych podlega opodatkowaniu zawsze - niezależnie od tego, czy pracownik korzysta z udostępnionych mu świadczeń medycznych!
1. Dotychczasowe interpretacje przepisów nie były jednoznaczne
Sprawa opodatkowania pakietów medycznych dla pracowników od dawna budzi kontrowersje. Dotychczasowe stanowiska organów skarbowych i sądów nie dawały jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy wartość takiego świadczenia stanowi dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu.
Można tutaj przytoczyć chociażby stanowiska Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie: z 14 kwietnia 2010 r. (sygn. IPPB4/415-65/10-2/JS) oraz z 2 lipca 2008 r. (sygn. IPPB2/415-606/08-5/AK), zgodnie z którymi „zakup (…) świadczeń medycznych obejmujących pozostałe świadczenia zdrowotne, wykraczające poza profilaktyczne świadczenia zdrowotne wynikające z ustawy Kodeks pracy i innych ustaw, stanowi podlegający opodatkowaniu przychód pracownika, jako przychód ze stosunku pracy, w momencie opłacenia składki przez pracodawcę”. Taką interpretację przepisów potwierdził również Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 29 września 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 1356/08).
Jednak we wcześniejszym wyroku (z 20 sierpnia 2008 r., sygn. akt III SA/Wa 625/08) Wojewódzki Sąd Administracyjny uznał, że „w sytuacji, gdy pracodawca finansuje swoim pracownikom pakiety medyczne, których cena jest ustalona w formie ryczałtu, wówczas nie jest możliwe określenie wartości faktycznie otrzymanych przez pracowników świadczeń medycznych. Oznacza to, że powyższe wydatki pracodawcy nie stanowią przychodu pracowników i nie powodują powstania u nich obowiązku podatkowego w podatku dochodowym od osób fizycznych”.
Wobec tak niejednoznacznych stanowisk pracodawcy często stawali przed dylematem: czy wartość świadczeń medycznych dla pracowników (wykraczających poza świadczenia wynikające z medycyny pracy), należy opodatkować, a jeśli tak - to kiedy? Czy istotny jest sam fakt wykupienia świadczenia dla pracownika czy faktyczne skorzystanie przez niego ze świadczeń wchodzących w skład zapewnionego pakietu?
2. NSA rozstrzygnął - podatek od pakietu medycznego trzeba odprowadzić zawsze
Sprawą opodatkowania pakietów medycznych zajął się 24 maja 2010 r. Naczelny Sąd Administracyjny. Jego rozstrzygnięcie z pewnością nie ucieszy obdarowywanych pracowników:
| Zdaniem NSA: Wartość pakietów medycznych to przychód podlegający opodatkowaniu Wykupione przez pracodawców pakiety medyczne obejmujące świadczenia, do sfinansowania których nie są zobowiązani przez prawo pracy, stanowią przychód z umowy o pracę. (Uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego z 24 maja 2010 r., sygn. akt II FPS 1/10). |
Co powyższa uchwala oznacza dla pracodawców? To, że wykupując dla pracowników pakiety medyczne zapewniające świadczenia wykraczające poza medycynę pracy, muszą oni doliczyć wartość wykupionego świadczenia do przychodu pracownika i odprowadzić od niego zaliczkę na podatek dochodowy. Nie ma w tym przypadku znaczenia fakt, czy pracownik faktycznie skorzysta z zapewnionych mu świadczeń oraz sposób zapłaty za te świadczenia przez pracodawcę.
Komentarze (0)