Komisja Nadzwyczajna „Przyjazne Państwo” przygotowała projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ma to być ukłon ustawodawcy w stronę podatników i płatników - nowelizowane przepisy niejednokrotnie budziły wątpliwości interpretacyjne. Jednak zdaniem pracodawców z PKPP Lewiatan, mimo, że jest to krok naprzód, nowelizacja nie rozwiąże wszystkich problemów…
1. Dodatek za rozłąkę - zwolniony z opodatkowania tylko, gdy obowiązek jego wypłaty wynika z ustaw lub rozporządzeń
Jednym ze świadczeń, jakie mogą być wypłacane pracowniom, jest dodatek za rozłąkę. Co do zasady, wypłacany jest on pracownikowi czasowo przeniesionemu do pracy do innej miejscowości do czasu otrzymania przez niego lokalu, umożliwiającego pracownikowi zamieszkanie z rodziną. Dodatek za rozłąkę nie jest świadczeniem obligatoryjnym, przewidzianym powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. Przysługuje on pracownikom na podstawie przepisów pragmatyk służbowych lub wewnętrznych przepisów płacowych, czy też zapisów w indywidualnych umowach o pracę.
Obecnie dodatek za rozłąkę podlega zwolnieniu z podatku - do wysokości diet z tytułu krajowej podróży służbowej określonych w przepisach rozporządzenia w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju - bez względu na podstawę jego wypłaty.
Projekt nowelizacji ustawy o PIT złożony w Sejmie przewiduje, że świadczenie to będzie objęte zwolnieniem z podatku tylko w przypadku, gdy jest wypłacane na podstawie odrębnych ustaw lub aktów wykonawczych wydanych na ich podstawie. Zwolniony z podatku będzie zatem dodatek za rozłąkę wypłacany np. urzędnikom urzędów państwowych, ale opodatkowany - w przypadku, gdy wypłaca go pracodawca prywatny na podstawie obowiązującego u niego regulaminu wynagradzania.
Przedstawiciele pracodawców z PKPP Lewiatan podkreślają, że wprowadzenie takiego rozwiązania „może prowadzić do dyskryminacji pracowników, którzy otrzymali ten dodatek na podstawie umowy o pracę, regulaminu wynagradzania, w stosunku do pracowników objętych zakresem ustaw szczególnych, np. funkcjonariuszy państwowych”.
2. Świadczenia na zakwaterowanie pracowników - zwolnione z podatku do 500 zł, bez względu na miejsce zakwaterowania
W obecnym stanie prawnym zwolnienie z podatku obejmuje wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników w:
- hotelach pracowniczych,
- kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele zbiorowego zakwaterowania - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł.
Projekt nowelizacji ustawy zakłada natomiast, że zwolniona z podatku będzie wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł. Zmienią się zatem 2 kwestie:
- zwolnienie obejmie wszelkie świadczenia z tytułu zakwaterowania pracowników - bez względu na miejsce (hotel pracowniczy, kwatera prywatna wynajmowana na cele zbiorowego zakwaterowania, mieszkanie prywatne), ale jednocześnie
- wszystkie te świadczenia będą objęte limitem 500 zł miesięcznie - tym samym zlikwidowana zostanie preferencja w stosunku do zakwaterowania w hotelach pracowniczych, które obecnie korzysta ze zwolnienia bez względu na wysokość ponoszonych na ten cel wydatków.
3. Wszelkie świadczenia dla emerytów oraz członków rodzin zmarłych pracowników i emerytów - zwolnione z podatku do 2.280 zł
Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych obejmują zwolnieniem z podatku - do kwoty 2.280 zł w roku podatkowym:
- świadczenia rzeczowe lub ekwiwalenty pieniężne w zamian tych świadczeń otrzymywane przez emerytów i rencistów w związku z łączącym ich poprzednio z zakładami pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy oraz od związków zawodowych,
- świadczenia rzeczowe (w naturze) lub ekwiwalenty pieniężne w zamian tych świadczeń, przysługujące na podstawie odrębnych przepisów członkom rodzin zmarłych pracowników oraz zmarłych emerytów i rencistów.
Omawiana nowelizacja ma to zmienić i objąć zwolnieniem z podatku do kwoty 2.280 zł w roku podatkowym wszystkie świadczenia (rzeczowe, pieniężna i niepieniężne).
4. Zryczałtowany 18% podatek od umowy cywilnoprawnej - gdy kwota jednej umowy nie przekracza 200 zł
Od 1 stycznia 2009 r. obowiązują nowe zasady rozliczania przychodów z umów cywilnoprawnych. Od tego dnia, jeżeli suma należności określonych w umowie lub w umowach zawartych z osobą niebędącą pracownikiem płatnika z tego samego tytułu nie przekracza miesięcznie od tego samego płatnika kwoty 200 zł - pobiera on zryczałtowany (bez uwzględniania kosztów uzyskania przychodów) podatek dochodowy w wysokości 18 % przychodu.
Na tle tej regulacji pojawiało się wiele wątpliwości - dotyczyły one głównie ilości zawieranych umów w miesiącu oraz opodatkowania przychodu z umów cywilnoprawnych, gdy wykonawca jest nagradzany stawką określona w inny sposób niż miesięcznie.
Projekt zakłada, że zryczałtowany podatek dochodowy od przychodu z tytułu umowy cywilnoprawnej będzie pobierany wówczas, gdy kwota należności określona w umowie zawartej z osobą niebędącą pracownikiem płatnika nie przekracza 200 zł.
Tym samym o sposobie rozliczenia decydować będzie nie łączna miesięczna kwota przychodu ze wszystkich umów, ale kwota każdej umowy osobno.
Projekt został skierowany do Sejmu, gdzie odbyło się jego I czytanie.
Przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2011 r.
Podstawa prawna:
» komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (druk sejmowy nr 3366),
» źródło: Stanowisko PKPP Lewiatan dotyczące komisyjnego projektu ustawy o zmianie ustawy o PIT.
» komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (druk sejmowy nr 3366),
» źródło: Stanowisko PKPP Lewiatan dotyczące komisyjnego projektu ustawy o zmianie ustawy o PIT.
Komentarze (0)