Do 15 lipca 2010 r. Komisja Trójstronna musi porozumieć się w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. W przeciwnym razie wysokość płacy minimalnej ustali rząd. Na obecną propozycję rządu (1.386 zł) przystała strona pracodawców, jednak przedstawiciele związków zawodowych chcą walczyć o więcej!
Dnia 24 czerwca 2010 r. odbyło się posiedzenie Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych. Jednym z punktów obrad była wysokość płacy minimalnej w 2011 r.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalana jest w drodze negocjacji w komisji. Pierwszym krokiem jest przedstawienie przez rząd propozycji wysokości płacy minimalnej do 15 czerwca danego roku. Następnie, do 15 lipca, Komisja Trójstronna ma czas na ustalenie wspólnego stanowiska. Jeśli nie uczyni tego w tym terminie - wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustala rząd w rozporządzeniu wydawanym do 15 września.
Rada Ministrów zaproponowała, aby wysokość płacy minimalnej w 2011 r. wyniosła 1.386 zł (czyli o 69 zł więcej niż obecnie). Propozycja rządu spotkała się z aprobatą strony pracodawców, jednak przedstawiciele związków zawodowych chcą znacznie większej podwyżki. Zaproponowali oni, aby w 2011 r. płaca minimalna wynosiła 1.500 zł.
Sprawa ta ma być omawiana na kolejnym posiedzeniu Komisji Trójstronnej. O ostatecznym rezultacie rokowań dowiecie się Państwo z Portalu Kadrowego.
Podstawa prawna:
» art. 2, art. 3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679).
» art. 2, art. 3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679).
Komentarze (0)