Dnia 23 grudnia 2010 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw. Jedną ze zmian wprowadzonych ustawą jest przywrócenie przepisu, zgodnie z którym do podjęcia pobierania emerytury konieczne jest rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy. Prezydent, mimo że złożył podpis pod nowelizacją, już teraz zapowiedział złożenie stosownego projektu ustawy, która „przywróci” obecny stan prawny.
1. Od 8 stycznia 2009 r. do podjęcia pobierania emerytury nie jest konieczne rozwiązanie stosunku pracy
Zasady zawieszania i zmniejszania emerytury określają przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z nimi prawo do emerytury ulega zawieszeniu w przypadku osiągania przychodów z działalności zarobkowej stanowiącej tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi w wysokości przekraczającej 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Natomiast zmniejszenie emerytury następuje w przypadku osiągania przychodów przekraczających 70%, ale nie przekraczających 130% tego wynagrodzenia.
Obecnie więc osoba, która uzyskała prawo do emerytury, może rozpocząć jej pobieranie bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, o ile z tytułu tej pracy nie osiąga przychodów przekraczających 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
| Ważne! Emeryci w powszechnym wieku emerytalnym mogą dorabiać bez ograniczeń Powyższe zasady nie mają zastosowania do emerytów, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Osoby te mogą osiągać dodatkowe przychody bez ograniczeń - nie mają one bowiem wpływu na zawieszenie lub zmniejszenie pobieranego przez nich świadczenia. |
Przepisy w takim kształcie obowiązują od 8 stycznia 2009 r. i zostały wprowadzone ustawą z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych.
| Ważne! Zmiana przepisów wprowadziła nieco zamieszania Wraz ze zmianą przepisów i zniesieniem obowiązku rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy w celu podjęcia pobierania emerytury pojawiły się wątpliwości, kiedy pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej. Otrzymywaliśmy od Państwa wiele pytań na ten temat. Warto podkreślić, że zarówno w obecnym, jak i poprzednim (a także przyszłym, bo wchodzącym w życie 1 stycznia 2011 r.) stanie prawnym prawo do odprawy emerytalnej pracownik nabywa dopiero po spełnieniu łącznie 2 przesłanek: » spełnieniu warunków uprawniających do emerytury oraz » ustaniu zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę. Zatem dla ustalenia prawa do odprawy emerytalnej istotne jest nie samo nabycie prawa do emerytury, ale przede wszystkim ustanie zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę. |
2. Z dniem 1 stycznia 2011 r. powracamy do stanu sprzed 8 stycznia 2009 r.
Przyjęta przez Sejm i podpisana przez Prezydenta nowelizacja ustawy o finansach publicznych zmienia obecnie obowiązujące przepisy i przywraca stan prawny sprzed 8 stycznia 2009 r.
Od 1 stycznia 2011 r. pracujący emeryci, czyli pracownicy, którzy uzyskali prawo do emerytury, aby podjąć wypłatę świadczenia będą musieli wybrać - czy pozostają w zatrudnieniu i uzyskują przychody ze stosunku pracy, czy też rozwiązują stosunek pracy i przechodzą na emeryturę. Nowelizacja ustawy zakłada bowiem, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego.
Co ważne, powyższa zasada dotyczyć będzie nie tylko osób, które uzyskały prawo do wcześniejszej emerytury, ale także pracujących emerytów, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny.
| Ważne! Rozwiązanie stosunku pracy konieczne do podjęcia wypłaty świadczenia, a nie jego dalszego pobierania Przepisy, jakie wejdą w życie 1 stycznia 2011 r. warunkują podjęcie wypłaty emerytury rozwiązaniem dotychczasowego stosunku pracy, ale nie wprowadzają dodatkowych (poza wysokością przychodów) ograniczeń co do jej dalszego pobierania. Oznacza to, że pracownik, który rozwiązał stosunek pracy w celu podjęcia wypłaty emerytury, może potem ponownie zawrzeć umowę (także z tym samym pracodawcą) i pobierać wynagrodzenie oraz emeryturę (o ile ze stosunku pracy nie będzie osiągał przychodów wyższych niż 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale). |
3. Obowiązek rozwiązania stosunku pracy - także dla pracowników, którzy już pobierają emeryturę
Konieczność rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy w celu podjęcia wypłaty emerytury od 1 stycznia 2011 r. dotyczyć będzie pracowników, którzy uzyskają prawo do emerytury począwszy od tego dnia.
Natomiast w stosunku do pracowników, którzy uzyskali prawo do emerytury między 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. przepis ten będzie miał zastosowanie od 1 października 2011 r. Oznacza to, że aby zapobiec zawieszeniu emerytury pracownicy ci do końca września 2011 r. będą musieli rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy.
4. Opozycja krytykuje, Prezydent zapowiada kolejne zmiany…
Rozwiązanie wprowadzone nowelizacją ustawy o finansach publicznych nie przypadło do gustu opozycji. Joanna Kluzik-Rostkowska, przewodnicząca Stowarzyszenia Polska Jest Najważniejsza stwierdziła, że sprawą powinien zająć się Trybunał Konstytucyjny, ponieważ zmiana przepisów godzi w prawa nabyte emerytów.
Prezydent, mimo że podpisał nowelizację ustawy, także zdaje się nie być do końca przekonany do nowego-starego przepisu. Już teraz zapowiedział on przygotowanie i skierowanie do Sejmu stosownego projektu ustawy, która „przywróci” obecnie obowiązujący stan prawny.
Jak na razie jednak są to tylko zapowiedzi. Nie zmienią one faktu, że od 1 stycznia 2011 r. pracownicy, którzy uzyskali prawo do emerytury będą musieli dokonać wyboru - emerytura albo praca.
Podstawa prawna:
» art. 6, art. 28, art. 30 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz o niektórych innych ustaw (podpisanej przez Prezydenta 23 grudnia 2010 r., przed publikacją w Dzienniku Ustaw),
» art. 103-106 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227),
» art. 37 pkt 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o emerytach kapitałowych (Dz.U. nr 228, poz. 1507),
» art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
» art. 6, art. 28, art. 30 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz o niektórych innych ustaw (podpisanej przez Prezydenta 23 grudnia 2010 r., przed publikacją w Dzienniku Ustaw),
» art. 103-106 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227),
» art. 37 pkt 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o emerytach kapitałowych (Dz.U. nr 228, poz. 1507),
» art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Komentarze (0)