W 2009 r. został zniesiony obowiązek opłacania składek na FP za niektórych pracowników (m.in. powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych oraz za pracowników, którzy ukończyli 55 lat - kobiety i 60 lat - mężczyźni). Zwolnienie to jest korzystne dla pracodawców, ponieważ obniża koszty pracy, ale co z pracownikami? Czy taki pracownik będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?
1. Pracodawca nie musi opłacać składek na FP za niektórych pracowników
Pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy za pracowników, powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od 1. miesiąca po powrocie z któregoś z tych urlopów. Jeżeli pracownik wróci z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego np. w lipcu, to składki na fundusz pracy nie opłaca się poczynając od sierpnia (za lipiec składkę należy zapłacić).
Ponadto, pracodawcy nie opłacają również składek na Fundusz Pracy za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia przed nawiązaniem stosunku pracy i w okresie 30 dni przed dniem zatrudnienia pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. W takich przypadkach pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy przez 12 miesięcy, począwszy od 1. miesiąca po miesiącu, w którym została zawarta umowy o pracę.
Dodatkowo, pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy za pracowników, którzy osiągnęli 55 lat (kobieta), 60 lat (mężczyzna). W przypadku, gdy osiągniecie powyższego wieku następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego - zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy następuje dopiero od następnego miesiąca. Jedynie w przypadku osób, których 55 (60) urodziny przypadają pierwszego dnia danego miesiąca, zwolnienie z opłacania składek następuje już od tego miesiąca.
2. Mimo nie odprowadzania składek na FP przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych
Wszystkie wyżej wymienione osoby, od których pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy, będą jednak mogły ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych na takich samych zasadach, na jakich ubiegają się o taki zasiłek zwalniani pracownicy, od których składka na Fundusz pracy jest odprowadzana. Zgodnie z wyjaśnieniem uzyskanym w resorcie pracy - okresy wyżej wymienionych zwolnień z opłacania składek na Fundusz Pracy są zaliczane do okresów, za które składki na Fundusz Pracy były opłacane.
Tak więc okresy, za które pracodawca nie opłacił składek, korzystając ze zwolnień wymienionych w art. 104a i art. 104b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest zaliczany do okresów opłacania tych składek, uprawniających do zasiłku dla bezrobotnych.
Zaliczane są oczywiście, tak jak w każdym przypadku ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych), okresy, w których były pracownik, ubiegający się o zasiłek dla bezrobotnych, zarabiał miesięcznie kwotę odpowiadającą co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę.
Podstawa prawna:
» art. 71, art. 104a i art. 104b ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415, ze zm.).
» art. 71, art. 104a i art. 104b ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415, ze zm.).
Autor: Krystyna Tymorek
